2026 육아휴직 급여 인상 총정리, 월 최대 250만원 받는 방법

이 글은 특정 상품이나 서비스를 홍보하기 위한 목적이 아닌, 관련 제도와 정보를 개인적으로 정리하며 작성한 정보성 콘텐츠입니다. 같은 상황에서 판단 기준이 필요한 분들께 참고 자료가 되길 바랍니다.

 

 

안녕하세요, 늘 더 나은 미래를 향해 달려나가는 로빈의 블루프린트입니다.

 

2026년, 일하는 부모들을 위한 육아휴직 제도가 크게 달라집니다. 급여 인상은 물론 휴직 기간 연장, 새로운 10시 출근제 도입까지 알아두면 실질적으로 도움이 되는 정보들을 꼼꼼히 정리해드릴게요. 출산을 앞두고 계시거나 어린 자녀를 키우고 계신 분이라면 끝까지 읽어주세요.

 

2026 육아휴직 급여 인상 총정리, 월 최대 250만원 받는 방법

 

✅ 2026년 육아휴직 급여, 얼마나 오르나요?

육아휴직 급여가 대폭 인상되었습니다. 기존에는 월 최대 150만원이었던 급여가 이제는 휴직 시작 시점에 따라 최대 250만원까지 받을 수 있습니다.

휴직 기간	지급 기준	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	최대 250만원
4~6개월	통상임금 100%	최대 200만원
7개월 이후	통상임금 80%	최대 160만원

가장 반가운 소식은 사후지급금 제도가 폐지되었다는 점입니다. 그동안은 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야만 받을 수 있었는데요. 이제는 육아휴직 기간 중 전액을 지급받을 수 있어 경제적 부담이 한결 줄어들었습니다.

12개월 육아휴직을 모두 사용한다면 총 급여액은 기존 1800만원에서 2310만원으로 약 510만원이 늘어납니다. 아이 키우는 데 돈 들어갈 곳이 얼마나 많은지 아시잖아요. 기저귀값, 분유값, 육아용품까지 생각하면 이 인상분이 정말 큰 도움이 됩니다.

 

✅ 부모 함께 육아휴직하면 최대 5920만원

생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다. 이를 부모함께육아휴직제라고 하는데요. 부모 각각의 첫 6개월 급여가 통상임금 100% 기준으로 상향 지급됩니다.

육아휴직 개월	부모 각각 상한액
1~2개월차	월 250만원
3개월차	월 300만원
4개월차	월 350만원
5개월차	월 400만원
6개월차	월 450만원

부부가 각각 1년씩 육아휴직을 사용하면 한 사람당 약 2960만원, 부부 합산 5920만원의 급여를 받을 수 있습니다. 맞벌이 가정이라면 이 제도를 적극 활용해보시기 바랍니다. 특히 아빠가 육아휴직을 사용하면 사업주에게 월 10만원의 추가 인센티브가 지급되어 회사 눈치도 덜 보이게 됩니다.

한부모 근로자의 경우에는 첫 3개월 급여 상한액이 월 300만원으로 더 높게 책정되어 있으니 해당되시는 분들은 꼭 확인해보세요.

 

✅ 육아휴직 기간, 1년에서 1년 6개월로 연장

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 연장되었습니다. 다만 모든 근로자에게 해당되는 것은 아니고 아래 세 가지 조건 중 하나에 해당해야 합니다.

 

첫째, 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우입니다. 예를 들어 엄마가 1년, 아빠가 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면 부모 모두 6개월씩 추가 사용이 가능합니다.

둘째, 한부모가족지원법상 한부모에 해당하는 경우입니다. 배우자와 사별하거나 이혼한 경우, 배우자가 장기간 노동능력을 상실한 경우 등이 포함됩니다.

셋째, 장애의 정도가 심한 장애아동의 부모인 경우입니다.

 

추가로 부여되는 6개월에 대해서도 육아휴직급여가 지급됩니다. 월 통상임금의 80%가 지급되며 상한액은 월 160만원입니다. 이미 육아휴직 1년을 모두 사용한 분도 위 조건에 해당하면 추가 6개월을 신청할 수 있으니 해당 여부를 꼭 확인해보세요.

 

분할 사용 횟수도 기존 2회에서 3회로 늘어났습니다. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 필요에 따라 네 번에 나눠서 사용할 수 있게 되었습니다.

 

✅ 2026년 신설, 육아기 10시 출근제란?

육아휴직을 사용하기 어려운 상황이라면 육아기 10시 출근제를 활용해보세요. 2026년부터 새롭게 도입된 이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 1시간 근로시간을 단축해도 임금이 삭감되지 않도록 지원하는 사업입니다.

 

정부는 해당 근로자의 근무시간 단축을 허용한 사업주에게 월 30만원을 지원합니다. 회사 입장에서도 정부 지원금을 받을 수 있으니 근로자가 제도를 활용하는 데 부담이 줄어드는 셈이죠.

 

아침에 아이를 등원시키고 출근하기 빠듯했던 분들, 하교 시간에 맞춰 퇴근하고 싶었던 분들에게 특히 유용한 제도입니다. 주당 근로시간을 15~35시간 범위 내에서 조정할 수 있습니다.

 

✅ 육아기 근로시간 단축 급여도 인상

육아휴직 대신 근로시간만 줄여서 일하고 싶다면 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있습니다. 2026년부터 급여 기준금액 상한액이 인상되어 더 많은 소득 보전이 가능해졌습니다.

구분	2025년	2026년
최초 주 10시간 단축분 상한액	220만원	250만원
나머지 단축분 상한액	150만원	160만원

육아기 근로시간 단축은 자녀가 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하일 때까지 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간의 두 배를 가산해 최대 3년까지 사용 가능합니다. 분할 사용 시 1회 최소 기간도 3개월에서 1개월로 단축되어 방학 등 단기 돌봄이 필요한 시기에도 유연하게 활용할 수 있습니다.

 

✅ 중소기업 지원도 대폭 확대

육아휴직을 쓰고 싶어도 회사 사정상 눈치가 보이는 분들 많으시죠. 정부는 중소기업의 부담을 덜어주기 위한 지원도 확대했습니다.

 

대체인력 지원금은 월 최대 140만원으로 인상되었고, 지급 기간도 휴직자 복직 후 1개월 인수인계 기간까지 연장되었습니다. 중소기업 사업주가 근로자를 1년간 육아휴직 보내고 대체인력을 채용하면 정부에서 월 120만원씩 최대 1440만원을 지원합니다.

 

육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게 지급하는 업무분담 지원금도 신설되었습니다. 월 20만원씩 지원되며, 30인 미만 사업장의 경우 육아기 근로시간 단축 시 월 최대 60만원까지 지원받을 수 있습니다.

 

✅ 육아휴직 급여 신청 방법

육아휴직 급여는 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱, 가까운 고용센터 방문을 통해 신청할 수 있습니다. 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 매월 신청이 가능하며, 종료일로부터 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.

 

필요 서류는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서(사업주 발급, 최초 1회), 통상임금 증명자료(임금대장 또는 근로계약서 사본)입니다. 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 통합 신청할 수도 있어 행정 절차가 간소화되었습니다.

 

사업주가 육아휴직 신청을 받으면 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 표시해야 하며, 의사표시가 없으면 근로자가 신청한 대로 자동 승인된 것으로 간주됩니다.

 

✅ 2026년 함께 알아두면 좋은 육아 지원 제도

육아휴직 외에도 2026년부터 달라지는 육아 지원 제도가 있습니다.

• 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 출산 후 120일 이내에 최대 4번까지 나눠서 사용할 수 있고, 우선지원대상기업 근로자는 20일 전체에 대해 급여 지원을 받을 수 있습니다. 아이가 태어난 직후 한 달간 아빠가 함께 육아에 참여할 수 있는 시간적 여유가 생긴 셈입니다.
• 출산전후휴가 급여 상한액도 월 220만원으로 인상되었습니다. 2026년 최저임금이 시간당 10,030원으로 월 환산 약 215만원 수준인 점을 감안하면, 출산휴가 중에도 최저임금 이상의 소득을 보장받을 수 있게 되었습니다.
• 아동수당 지원 연령도 만 8세까지 확대됩니다. 기존에는 만 7세 미만까지만 지원되었는데, 이제 초등학교 저학년까지 월 10만원의 아동수당을 받을 수 있습니다. 일부 지자체에서는 추가로 월 3만원까지 지원하는 곳도 있으니 거주지역의 추가 혜택을 확인해보세요.
• 아이돌봄서비스 소득 기준도 중위소득 200% 이하에서 250% 이하로 확대되어 더 많은 맞벌이 가정이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 갑작스러운 야근이나 감염병으로 긴급 돌봄이 필요할 때 이용할 수 있는 야간긴급돌봄 서비스도 하루 5천원으로 신설 지원됩니다.

 

✅ 육아휴직 사용 시 유의사항

제도를 활용하기 전에 알아두어야 할 점들도 있습니다.

• 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있을 때 신청할 수 있습니다. 육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 이력이 있어야 하며, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있습니다.
• 기간제 근로자나 파견 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 사용기간이나 파견기간에서 제외되므로 고용 안정 걱정 없이 사용하시면 됩니다.
• 육아휴직 중에도 주 15시간 이상 다른 일을 하거나 월 150만원 이상의 소득이 발생하면 급여가 제한될 수 있으니 주의하세요. 육아에 전념하면서 급여를 온전히 받는 것이 가장 좋습니다.

 

복직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀하는 것이 법으로 보장되어 있습니다. 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것은 법 위반입니다.

 

✅ 마무리하며

2026년 육아휴직 제도 변경 사항을 정리해드렸습니다. 급여 인상, 기간 연장, 사후지급금 폐지, 10시 출근제 신설까지 일하는 부모들을 위한 지원이 확실히 두터워졌습니다.

 

제도가 아무리 좋아져도 모르면 활용할 수 없습니다. 출산 예정이시거나 어린 자녀를 키우고 계신 분이라면 본인에게 해당되는 혜택이 무엇인지 꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다. 특히 부모함께육아휴직제와 기간 연장 조건은 놓치기 쉬우니 배우자와 함께 계획을 세워보세요.

 

본 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 구체적인 급여액과 신청 조건은 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 내용은 고용노동부(국번없이 1350) 또는 고용24 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

 

 

이 글은 2026년 육아휴직급여에 대하여 정리한 정보성 콘텐츠입니다.
실제 상황에서 혼란을 줄이기 위해 핵심 내용만 구조적으로 정리했습니다.